{"id":537,"date":"2025-11-14T13:45:16","date_gmt":"2025-11-14T16:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/?p=537"},"modified":"2025-11-17T13:37:25","modified_gmt":"2025-11-17T16:37:25","slug":"13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/13o-salario\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio: detalhes, prazos, regras e cuidados essenciais para cumprir a obriga\u00e7\u00e3o em 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/6227-1024x683.jpg\" alt=\"13\u00ba sal\u00e1rio\" class=\"wp-image-538\" style=\"width:480px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/6227-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/6227-300x200.jpg 300w, https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/6227-768x513.jpg 768w, https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/6227.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Com a chegada do \u00faltimo trimestre do ano, cresce a preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas que precisam ser organizadas com anteced\u00eancia, e o <strong>13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong> est\u00e1 no centro delas!<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece tanto pela relev\u00e2ncia financeira para os colaboradores quanto pelos impactos cont\u00e1beis e legais para o empregador\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><br>E, para deixar tudo claro, acompanhe este texto at\u00e9 o final e entenda o que sua empresa precisa observar sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio em 2025 e evitar qualquer risco trabalhista!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/fgts\/\"><em>Uma guia para voc\u00ea entender o FGTS<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um direito previsto na <strong>Lei n\u00ba 4.090\/1962<\/strong> e regulamentado pelo <strong>Decreto n\u00ba 57.155\/1965<\/strong>. Ele funciona como um pagamento adicional ao sal\u00e1rio anual do trabalhador e \u00e9 calculado proporcionalmente ao tempo de servi\u00e7o prestado durante o ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, fique atento a alguns pontos importantes sobre a composi\u00e7\u00e3o do valor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 devido a todos os empregados com carteira assinada, trabalhadores dom\u00e9sticos e aposentados;<br><\/li>\n\n\n\n<li>O c\u00e1lculo considera 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o por m\u00eas trabalhado;<br><\/li>\n\n\n\n<li>M\u00eas trabalhado \u00e9 aquele em que o empregado teve 15 dias ou mais de atividade;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Integram a base de c\u00e1lculo: sal\u00e1rio-base, adicionais (insalubridade, periculosidade, adicional noturno), comiss\u00f5es, horas extras e outras verbas de natureza salarial;<br><\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o integram nesse valor as di\u00e1rias de viagem com car\u00e1ter indenizat\u00f3rio, ajuda de custo e benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O valor total \u00e9 pago em <strong>duas parcelas<\/strong>, o que requer planejamento financeiro por parte da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mas por que o 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 t\u00e3o importante para empresas e colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de representar um ganho relevante para o trabalhador, o 13\u00ba sal\u00e1rio tem um efeito direto sobre a seguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa, isso porque falhas no pagamento podem gerar <strong>multas administrativas, reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas, juro<\/strong>s e <strong>corre\u00e7\u00f5es e riscos<\/strong> de passivos acumulados.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o cumprimento dos prazos demonstra <strong>responsabilidade <\/strong>e <strong>evita preju\u00edzos futuros<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>E quanto \u00e0 sa\u00fade financeira? Envolve diretamente o <strong>planejamento interno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como representa um desembolso significativo, o 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser planejado ao longo do ano. E isso gera todo um clima organizacional e de motiva\u00e7\u00e3o na empresa, fortalecendo o v\u00ednculo com o colaborador, reduzindo insatisfa\u00e7\u00e3o e rotatividade e melhorando a experi\u00eancia e a confian\u00e7a interna.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de tudo isso, o 13\u00ba sal\u00e1rio tamb\u00e9m movimenta o mercado, favorece o consumo e a economia como um todo!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/gestao-de-custos\/\"><em>Gest\u00e3o de custos: o segredo para transformar seu neg\u00f3cio em uma m\u00e1quina de crescimento<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agora \u00e9 hora de ficar atento aos prazos do 13\u00ba sal\u00e1rio!<\/h2>\n\n\n\n<p>Em 2025, \u00e9 essencial observar um detalhe importante do calend\u00e1rio\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira parcela deve ser paga at\u00e9 <strong>28 de novembro de 2025<\/strong>, j\u00e1 que a legisla\u00e7\u00e3o determina que a primeira parcela deve ser paga at\u00e9 30 de novembro, que neste ano cai em um domingo, fazendo a data-limite ser a sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa primeira parcela corresponde a 50% do valor do 13\u00ba sal\u00e1rio, sem descontos. E se o colaborador tiver solicitado adiantamento na \u00e9poca das f\u00e9rias, esse valor j\u00e1 ter\u00e1 sido pago anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a segunda parcela, deve ser paga at\u00e9 <strong>19 de dezembro de 2025<\/strong>, sem possibilidade de extens\u00e3o. Nessa etapa s\u00e3o descontados INSS, IRRF (se houver) e adiantamento da primeira parcela.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental cumprir o prazo, pois a segunda parcela representa o fechamento da obriga\u00e7\u00e3o anual, ok?!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"647\" src=\"https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pexels-anna-nekrashevich-6802042-1024x647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-540\" style=\"width:568px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pexels-anna-nekrashevich-6802042-1024x647.jpg 1024w, https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pexels-anna-nekrashevich-6802042-300x190.jpg 300w, https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pexels-anna-nekrashevich-6802042-768x485.jpg 768w, https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pexels-anna-nekrashevich-6802042-1536x970.jpg 1536w, https:\/\/hathacontabilidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pexels-anna-nekrashevich-6802042-2048x1294.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Viu como a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 o que evita problemas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o trabalhista que exige n\u00e3o apenas o cumprimento dos prazos, mas tamb\u00e9m precis\u00e3o no c\u00e1lculo e organiza\u00e7\u00e3o financeira!<\/p>\n\n\n\n<p>Com a primeira parcela at\u00e9 28 de novembro de 2025 e a segunda at\u00e9 20 de dezembro de 2025, sua empresa deve se antecipar para evitar multas, reclama\u00e7\u00f5es e riscos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>E sabe quem oferece suporte completo para fazer isso? 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